Работа в управлении персоналом, тренингов в Самаре

> соблюдение рабочего процесса. > контpоль персoнала. > активность, серьезность. > нaцeленность на рeзультат. > опыт работы приветствуется. > уверенный пользователь ПК. > график 5/2 с 9 до 18 (вoзмoжно гибкий). > отличная транспортная развязка. > трудоустройство официальное. > доход до 50 000 руб. > оплата без задержек + бонусы, премии. > коpпоpaтивный, активный отдых.

2.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание зданий больницы и их надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и правил технической эксплуатации электроустановок потребителя. 2.1.1. Осуществляет контроль за состоянием исправности оборудования (подъемники, и камеры, осветительная аппаратура, систем отопления, водоснабжения, вентиляции и т.п.). 2.1.2. Обеспечивает ...

Мы ищем менеджера по подбору персонала в команду HR. Если ты нацелен на получение опыта в HR, любишь взаимодействовать с людьми и стремишься к развитию - присоединяйся к нашей дружной команде. Чем предстоит заниматься Массовый подбор персонала . Обеспечивать поток кандидатов (тёплый и холодный поиск) . Размещать вакансии на различных площадках, вести поиск резюме, проводить телефонные интервью, ...

ООО «ВНК», более 8 лет добывает и продает различные виды сыпучего сырья (песок, щебень, глина и пр.) по Самаре и Самарской области. Мы создаем важное звено между качественным сыпучими материалами и их разнообразными применениями. Наши клиенты строительные, нефтяные, дорожные компании, такие как: АО ГК «ЭлектроЩит – ТМ Самара», АО НК НПЗ, лпдс Кротовка, АО «ТрансНефть – Приволга», АО «Самаранефтегаз», ...

. Полный цикл кадрового делопроизводства (приём, переводы, отпуска и т.д., до 100 человек). . Участие в разработке ЛНА. . Подготовка отчетов, ответов на запросы. . Оформление справок о работе. . Учёт, ведение и хранение трудовых книжек. . Формирование архива. Требования: . Опыт работы от 3-х лет. . Уверенное знание трудового законодательства. . Отличное знание 1С: 8.3 Условия: . График работы 5/2 ...

. Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человек. Встреча кандидатов в офисе, проведении собеседований. Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников. Подготовка документов на трудоустройство для отдела кадров. Ведение внутренней отчетности Требования:. Активная жизненная позиция. Развитые коммуникативные навыки. Желание развиваться в области HR. Умение работать на результат ...