Менеджер по персоналу (HR-generalist)

Обязанности

-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (50 человек);

-Подбор персонала (не массовый), закрытие ТОПовых позиций, коммерческого и технического персонала лично;

-Работа с временным персоналом и его подбор, нанимаемого на время выставок;

-Текущая работа с персоналом офиса;

-Взаимодействие с ВУЗами, организация практики;

-Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, созданию благоприятного климата в коллективе, реализации способностей и потенциала сотрудников, поддержанию должного уровня дисциплины и лояльности;

-Формирование и реализация программы адаптации персонала (разработка необходимых материалов, работа с линейными руководителями, наставничество);

-Формирование и развитие кадрового резерва;

-Организация и проведение аттестаций;

-Разработка и внедрение регламентов, стандартов работы, нормативных документов (по необходимости);

-Контроль бюджета на персонал, контроль ФОТ, расчета и выдачи заработной платы сотрудникам.

Требования

-Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом или психологии), опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет в компании со штатом от 100 человек (ГОТОВЫ рассматривать опытного успешного ведущего менеджера по персоналу);

-Понимание всех направлений HR, опыт работы HR-менеджером в единственном лице;

-Хорошее знание психологии, развитые управленческие компетенции;

-Успешный опыт выстраивания HR-процессов, понимание логики бизнеса;

-Готовность обучаться, умение находить решения и обосновывать свою позицию Высокий уровень самодисциплины, чёткое соблюдение сроков.

Условия

С 9.00-18.00, обед с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье – выходные дни.

Во время проведения выставки - возможен ненормированный рабочий день

Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.

Соц.пакет, официальное трудоустройство.

Компания