Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. Требования: Опыт работы в компании с численностью сотрудников более 50 человек Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура ...
12 января